一年一度的高校錄取工作剛剛落下帷幕，據最終統計，今年浙江省的高考錄取率約為85.3%，高職單考單招錄取2.83萬人，錄取率達到83.2%。
　　83.2%的高職錄取率，競爭可謂也相當激烈。浙江省這種高職招生的“熱”度與不少省份出現高職招生生源缺口的景象形成了鮮明對比，一熱一冷，冰火兩重天。
　　在普通高校第三批文理科錄取的當天，浙江工商職業技術學院、寧波職業技術學院、寧波教育學院等寧波8所高職院校就完成了浙江地區的錄取，據統計，8所高職院校共招新生兩萬多人。另外，杭州、紹興等地的部分職業院校也早早招滿了學生。
　　“浙江省經濟水平相對發達一些，高職高專學生畢業后好找工作，因此一直不愁招不到學生。”杭州某職業技術學院有著十多年招生經驗的金老師道出了“熱”的玄機。
　　而在省外，不少高職高專院校今年都遭遇了“學生荒”，陣腳大亂。
　　在山東，即使專科錄取線已經降到180分，等于考生每門只需考30分就能被錄取，但即便這樣，生源大省山東今年仍有超過4萬招生計劃落空。萊蕪職業技術學院理科183分投檔，計劃招928人，最終只投出98人；德州科技職業學院理科186分投檔，計劃招1016人，最終只投出99人；某職業技術學院即使降低到180分也沒有一個考生報考。
　　無獨有偶，在湖南，高職專科第一次的近4萬征求志愿計劃，最終只有1萬多考生填報，2萬多名額懸空無人填報。
　　由于今年生源數量大幅下降，很多省份的高職院校招不滿學生的困境特別明顯。“一般來說，錄取后仍會有10%左右的學生不報到”，山東某高職院校招辦主任對已招進來的學生人數依舊憂心忡忡，“只要學生不跨進校門都等于白招，還得拿實際報到率說事”。因為往年都有過先例，錄取后放棄報到的學生中，有的選擇復讀，有的出國留學，有的直接工作，“招生錄取率與最后的就讀率還有差距”。
　　面對招不滿的現狀，一些口碑較好、綜合實力較強的高職高專院校或許能夠勉強生存，但對那些師資、教學環境相對薄弱的院校，重新洗牌將是不可避免的事實。
　　雖然我省高職招生依舊顯出“火”的熱度，但背后同樣隱藏著“冰”的擔憂。很明顯，同一所院校的不同專業也存在著冷熱不均的現象。“金融管理類、會計類專業非常火爆，但汽修等維修類專業每年都需要調配才能完成招生指標。”浙江經濟職業學院的戈老師說，能夠有“白領”前途的專業普遍人滿為患，而“藍領”的專業往往招生時比較吃緊。
　　浙江紡織服裝職業技術學院學生戴薇就坦言，報志愿的時候家里人都不支持她選擇技術學院，“我不喜歡理論學習，但動手能力很強，我選擇填報職業技術學院的時候父母親戚都不認同，覺得我給家里丟臉了，爸媽差點都不認我這個女兒。”而據了解，像戴薇父母這樣對職業教育有偏見的家長并不在少數。
　　省教育考試院專家分析，高職招生冷熱不均根源在于觀念，現在的家庭大多只有一個孩子，希望孩子成龍成鳳的思想根深蒂固，就算考的是專科，同樣希望孩子能找到“坐辦公室”的工作。
　　另外，金融類、財會類專業的相對火爆還在于這些專業提升空間大，與本科銜接密切，學生通過自身的努力還能有上升空間，甚至拿到碩士、博士學位。但維修等純技術類專業則不同，雖然與操作一線銜接密切，人才缺口也大，但相對而言，升學空間小，最多就是考一些職業資格證，學歷學位還缺少相對口的升學途徑，在“唯學歷論”的大環境下難以吸引人。
　　怎樣讓“冷”的也“熱”起來，看來社會還需要為高職生構建起更廣闊的發展提升平臺，讓技術人才同樣能腰板直起來。